Uncategorized

Vanwege groei, willen we ons team uitbreiden. We zoeken iemand die het leuk vindt om digitale trainingen te ontwikkelen.   Wie zoeken we? Wij vinden maar één ding belangrijk: je moet het leuk vinden om digitale trainingen te ontwikkelen voor onze eigen trainingsbibliotheek of voor specifieke klanten (zijn toch stiekem 2 dingen). Je bent hier al heel goed in of je wilt het heel graag leren.   We vinden het...

Een goede toolbox voorbereiden, houden en registreren is veel werk. En dan moet je tijdens de audit ook nog aantonen dat het allemaal gelukt is. Kan dat niet eenvoudiger? Wij zijn overtuigd van wel. In dit blog leggen we uit hoe wij dat doen.   Wat zijn toolboxen?   Toolboxen zijn korte veiligheidsinstructies over relevante, actuele onderwerpen. Om meerwaarde uit een toolbox te halen moet de inhoud én de...

Zoals bij ons allemaal bekend is, is de inflatie hoog. In 2023 is de CPI 4,18% (bron: CBS). Hierdoor zijn onze kosten snel opgelopen en voor ons als jong en innovatief bedrijf raken deze kostenverhogingen ons hard.   Omdat wij zeer veel waarde hechten aan onze relatie, voelt het niet goed om deze kostenverhogingen aan onze kant één-op-één door te berekenen. Door te blijven optimaliseren en net...

We willen ons team uitbreiden met een enthousiaste administratief medewerker!   Wie zoeken we? Een enthousiast administratief medewerker die het leuk vindt om de administratie te verzorgen voor onze digitale leeromgeving, zodat vakmensen in onder andere de bouw, proces(industrie) en de logistiek zich verder ontwikkelen. Je bent hier al heel goed in of je wilt het heel graag leren. Wij vinden maar één ding belangrijk: je moet het leuk...

Van papieren presentaties naar digitale toolboxen Papieren toolboxen vormen al jaren de norm in de industrie. De bijeenkomsten worden georganiseerd door een leidinggevende, die elke keer een ander thema aan de orde laat komen. Een prachtig principe om veiligheid elke keer weer onder de aandacht te brengen van de medewerkers en stil te staan bij thema’s die op dat moment relevant zijn op de werkvloer. Maar...

Medewerkers aansturen, dagplanningen maken, overleg met de opdrachtgever, communicatieprobleempje op de werkvloer oplossen, een onderaannemer die belt dat ze toch een week later komen, planning daarop aanpassen, meerwerk bijhouden, telefoontje tussendoor, nog een overleg, …   Door deze hectiek prioriteert elke operationeel leidinggevende zijn werkzaamheden. En dan is de harde realiteit dat de operationele werkzaamheden op één staan en veiligheid op plek twee (of drie…). Maar hoe...

Als we het over veilig werken hebben, kijken we vaak naar de fysieke arbeidsrisico’s die bij bepaalde taken of beroepen horen. Maar tegenwoordig ligt er bij elke taak of beroep een nieuw risico op de loer: psychosociale arbeidsbelasting. Psychosociale arbeidsbelasting is een verzamelterm voor dingen die invloed hebben op hoe iemand zich voelt op de werkvloer, denk bijvoorbeeld aan pesten, seksuele intimidatie maar ook een te...

Medewerkers die een onveilige handeling zien, maar er niets van (durven te) zeggen. In de gesprekken die ik voer met directies en management van bedrijven in de (proces)industrie en bouw komt dit onderwerp altijd terug. Hoe kun je gedrag rondom veilig werken veranderen? “Hebben jullie ook trainingen over gedrag?” is een vraag die wij regelmatig krijgen. De wedervraag die wij dan meteen stellen is: “Om welk gedrag...

Incidenten zijn vaak de aanleiding voor nieuwe veiligheidsmaatregelen. Lessons learnt op basis van incidenten is goed, maar dan is het kwaad al geschiedt. Hoe gaaf zou het zijn als we indicatoren hebben om ongevallen te voorkomen? Eén van die indicatoren is het kennisniveau van medewerkers. We leggen je graag uit hoe je inzicht in het kennisniveau kunt gebruiken en kunt inzetten om ongevallen te voorkomen.   Een...

Het effect van traditionele toolboxen   We weten dat een traditionele toolbox houden voor een groep, waarbij informatie wordt voorgelezen, weinig tot geen toegevoegde waarde heeft. Tijdens de pauze, terwijl men het nieuws op de telefoon leest en de boterhammen opeet, wordt ‘geluisterd’ naar een ‘verhaal over veiligheid’. De aandacht is niet bij de toolbox en dus wordt er niets geleerd.   Een leuk experiment: vraag maar eens aan...