Consultancy

Aan veiligheid werken we samen, waarbij we altijd voor je klaar staan om mee te denken.

Acrentis Learning Safety Scan

Met de Acrentis Learning Safety Scan brengen we in kaart wat het kennisniveau is van je medewerkers. Een nulmeting van het kennisniveau om te weten waar je staat en waar je actie moet ondernemen om de werkplek nog veiliger te maken.

Hoe we dat doen? Op basis van jullie werkzaamheden stellen we gezamenlijk vast welke onderwerpen relevant zijn. Hierbij maken we gebruik van de RI&E, bevindingen van werkplekinspecties, ongevallenonderzoek en trendanalyses. Daarna stellen we een scan samen om inzicht te krijgen in het kennisniveau. Met dat inzicht kunnen we direct aan de slag om de kennishiaten te dichten zodat de werkplek nog veiliger wordt.

Safety-on-the-job-sessies

Een safety-on-the-job-sessie is een hybride vorm van leren. Zo een sessie kan gaan over een gedragsonderwerp of over risicobewustzijn.
Bij een sessie over risicobewustzijn maken we eerst gezamenlijk een digitale training, zodat de kennis over dat onderwerp weer ‘top-of-mind’ is. Vervolgens lopen we met die verse kennis in het hoofd over de werkplek en brengen we direct het geleerde in de praktijk. Elk veiligheidsonderwerp is geschikt voor een sessie over risicobewustzijn.

Bij een sessie over gedrag starten we ook met een digitale training. Daarna begeleiden we een gezond gesprek over het gedragsonderwerp. Door vragen te stellen bespreken we een moeilijk onderwerp zoals elkaar aanspreken op onveilig gedrag. Hoe heb jij de laatste keer iemand aangesproken? En hoe reageerde die? Of waarom heb je nog nooit iemand aangesproken? Wanneer én hoe wil je zelf aangesproken worden? Door een inhoudelijk gesprek over het onderwerp aan te gaan bepaal je samen wat het best bij jullie cultuur past. Zo weet iedereen weet wat ze van elkaar kunnen verwachten.

Advisering en sparringpartner

We adviseren bij uiteenlopende leervraagstukken. Van het bepalen wat de leerdoelen zijn voor jouw medewerkers tot aan het adviseren welke vorm van leren het beste past bij jullie wensen. Hoe kun je het veiligheidsbeleid, de code of conduct of de gedragsregels goed overbrengen op de medewerkers? Hoe kunnen we praktijktraining combineren met theorielessen? Hoe halen we optimaal rendement uit de beschikbare tijd om op te leiden en te trainen?

En we denken graag mee, durven kritische vragen te stellen en adviseren over leer- en veiligheidsvraagstukken binnen jullie organisatie.